Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanaya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mampu dalam suatu perusahaan maka dapat dipastikan perusahaan akan mengalami penurunan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja perusahaan yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan kompensasi yang terdiri atas gaji (X1), tunjangan (X2), dan intensif (X3) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan di Hotel Jayakarta Jakarta dengan meggunakan sampel sebanyak 54 orang yang didapat dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan berpengaruh signifikan Gaji, Tunjangan, da Intensif terhadap kinerja karyawan.