Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dewi Motor. data yang dikumpulkan dalam penelitian ini diperoleh melalui hasil kuesioner yang diberikan kepada 30 responden (karyawan di PT. Dewi Motor). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Adapun variabel independen dalam metode ini adalah kepemimpin, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t, dilain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan digunakan uji F. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Dewi Motor, sedangkan faktor motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dewi Motor. Faktor kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motvasi secara simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dewi Motor, hal ini disebabkan secara simultan semua faktor tidak saling memperkuat satu sama lain, sehingga tidak terjadi sinergi yang menghasilkan peningkatan kinerja karyawan.