Hernita, Yeni Primary Author mixed material bibliography Jakarta STIE Kasih Bangsa 2014 id Indonesia

Text

xi+86 hlm. Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanaya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mampu dalam suatu perusahaan maka dapat dipastikan perusahaan akan mengalami penurunan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja perusahaan yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan kompensasi yang terdiri atas gaji (X1), tunjangan (X2), dan intensif (X3) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan di Hotel Jayakarta Jakarta dengan meggunakan sampel sebanyak 54 orang yang didapat dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan berpengaruh signifikan Gaji, Tunjangan, da Intensif terhadap kinerja karyawan. Yeni Hernita, SE. Insentif Kinerja Karyawan Gaji Tunjangan skripsi manajemen NONE STIE Kasih Bangsa Library and Academic Resource Center SK00169 Perpustakaan STIE Library (KB #61) YENI_HERNITA_%2528FILEminimizer%2529.jpg.jpg 747 2017-08-22 16:18:25 2017-11-09 14:31:32 machine generated