Analisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO), Tbk. Studi Pada Kantor Cabang Depok Tahun 2013

Analisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO), Tbk. Studi Pada Kantor Cabang Depok Tahun 2013 Priyati, Wulan Sri Primary Author mixed material bibliography Jakarta STIE Kasih Bangsa 2013 id Indonesia 105 hlm. Budaya kerja menjadi nilai-nilai yang dominan dalam perusahaan, persepsi budaya kerja dimiliki oleh karyawan diharapkan sama agar dapat memberikan kinerja terbaik demi tercapainya penerapan budaya kerja yang menjadi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja yang terdiri dari pelayanan prima, inovasi, keteladanan, profesionalisme dan integritas dan kerjasama secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Depok. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Depok pada periode Maret-Spetember 2013. Penelitian ini menggunakan teknik kuesioner dimana 55 anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Wulan Sri Priyati, SE. Inovasi Pelayanan prima Keteladanan Profesionalisme Integritas Kerjasama Kinerja skripsi manajemen NONE STIE Kasih Bangsa Library and Academic Resource Center SK00146 Perpustakaan STIE Library (KB #69) WULAN_SRI_PRIYATI_%2528FILEminimizer%2529.jpg.jpg 725 2017-08-21 17:51:38 2017-11-09 14:21:44 machine generated